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广州企业招收使用未成年工备案登记

来源:广州社保网时间:2017-04-25

【导读】根据《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)第九条规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度,经受理部门经审查申办材料后,核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。此行政事项不收费。

单位招收使用未成年工备案登记

【办理地址】:各区、县级市人力资源和社会保障局
【办理时限】:受理申办材料后15个工作日内办理
【咨询电话】:12333
【政策依据】:《未成年工特殊保护规定》

需提供的资料

1、《未成年工健康检查表》一份;
2、《未成年工登记表》一份;
3、《用人单位招收使用未成年工申请报告》一份;
4、企业营业执照原件及复印件一份;
5、未成年工身份证复印件一份。

广州企业单位招收使用未成年工备案登记流程

业务流程

1、企业招用未成年工后持相关材料到人力资源分局办理登记手续;
2、人力资源分局对提交的材料进行审查;
3、符合条件的未成年工准予登记备案。

【温馨提示】
1、企业应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满一年;
(3)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
2、对未成年工的健康检查应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

咨询专区

一、17周岁的未成年工,企业能招用么?
【回复】:劳动法规定:"国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。"未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康,除改善一般的劳动条件外,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。

二、未成年工(16岁-18岁)可不可以进入企业单位?
【回复】:可以,年满16周岁,未满18周岁的为未成年工. 未成年工特殊保护规定第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。在办理相关手续即可合法聘用。同时,按照劳动合同法的规定,合法聘用的员工都需为其办理社保。

三、未成年工加班有何规定?
【回复】:对于未成年工人加班的规定,用工单位就违反了未成年保护法,使用了未成年人,更不应要求未成人加班,这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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