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广州规定女职工产假多少天?

来源:广州产假规定时间:2021-03-04

【导读】广州规定女职工产假多少天?根据最新产假规定,合法生育子女的(含一孩和二孩),女方当事人享有国家规定98天产假,广东省计生政策规定还可以奖励80天产假,产假期间视作出勤,工资待遇不变。

广州规定女职工产假多少天

广州规定女职工产假多少天

广东省范围产假执行《国家计划生育条例》和《广东省计划生育条例》的有关规定:
1、符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天。
2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假假期说明:
【生育一胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
【生育二胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
【难产】:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
【多胞胎生育】:每多生育一个婴儿增加产假15天。

广州女职工最新产假规定

新劳动法》规定:
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

《广东省人口与计划生育条例》规定:
1、职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。
2、本省户籍独生子女父母,产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法:
第十条 在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守以下规定:
(一)女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
(二)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理。
(三)女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。
(四)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第十一条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

广州女职工产假工资发放标准

一、保胎假,工资按照病假计发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

二、产前假,工资按八成计发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三、产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业;
2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成计发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

广州生育保险产检报销项目

生育保险产检报销项目包括常规项目和备查项目。常规项目包括产检、尿常规、血常规、血型、血糖、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、B超等。备查项目包括15-20周妊娠中期非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体测定、血红蛋白电泳试验、抗D滴度检查(Rh阴性者)、阴道分泌物检查等。

广州陪产假国家规定多少天

广州陪产假为15天。

依据《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十一条 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

广州生育津贴领取流程

登录网上服务大厅录入申请;医保二级经办机构进行预受理审核;根据预受理结果,携带门诊病历,医院开支明细等材料到医保二级经办机构申请办理;医保二级经办机构受理申请并录入系统;医保二级经办机构审核和结算申请的医疗费用;医保二级经办机构审签后将结算医疗费用传送至市社保基金中心,由市社保基金中心拨付医疗费用。

相关问答

一、陪产假是自然日还是工作日?
陪产假是自然日。工作日是指工作的天数。自然日,一般是指按照日历来计算的天数,包括工作日和非工作日。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。所以说 ,陪产假一般在预产期前后休,具体不做要求。

二、深圳的产假是多少天?
深圳产假天数(女职工生育享受产假):顺产的,98天;难产的,增加30天,即98+30=128天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天,即生育双胞胎的产假天数为98+15=113天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

三、女职工是否有待产假?
女职工依法享受产假待遇,没有法律规定待产假的待遇,如果因为身体原因,导致需要保胎待产的,可以根据医嘱申请病假。

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